¿Sabe usted que es
empowerment?
Para distribuir niveles
adecuados de autoridad y responsabilidad en toda la organización, es necesario
fortalecer a los miembros. Esto proporciona mejor control, ya que el elemento
esencial del control es la autoestima de las personas. El empowerment aumenta
el control, incrementa la autoestima e impulsa la calidad dentro de la
organización.
Empowerment es un
concepto del cual se habla mucho pero se practica poco. Su objetivo es simple:
transmitir responsabilidad y recursos a todas las personas, para aprovechar su
energía creadora e intelectual, de modo que puedan mostrar verdadero liderazgo
en sus propias esferas individuales de competencia y, al mismo tiempo,
ayudarlas a enfrentar los desafíos globales de toda la empresa. El empowerment
busca aumentar la energía, el esfuerzo y la dedicación de todos
–características difíciles de encontrar en nuestras empresas- y quitar al
gerente el antiguo monopolio del poder, de la información y del desarrollo.
Empowerment significa dar poder a los empleados para aprovechar al máximo el
talento colectivo, el secreto consiste en utilizar todo el personal, todas las
habilidades, todo el tiempo, y dar autoridad y recursos a las personas y
dejarlas actuar.
Principios para dar
empowerment a las personas:
*dar a las personas un
trabajo que consideren importante.
*Dar a las personas
autoridad y responsabilidad plenas, independencia y autonomía en sus tareas y
recursos.
*Permitir a las personas
tomen decisiones respecto de su trabajo.
Gran trabajo compañero, muy buen uso de videos.
ResponderEliminarEs apreciable la información mencionada. Muy buen artículo. Pienso de que deben aplicar el llamado empowerment para mejorar la calidad de la empresa.
ResponderEliminarinteresante informacion como implementar empowerment en las empresas
ResponderEliminartransmitir responsabilidad y recursos a todas las personas, para aprovechar su energía creadora e intelectual. interesante!
ResponderEliminardebemos delegar y confiar en todas las personas de la organización y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo olvidando las estructuras piramidales. buen tema
ResponderEliminarEmpowerment es un concepto del cual se habla mucho pero se practica poco.
ResponderEliminarInteresante articulo, nos muestras como el empowerment es necesario en las empresas de la actualidad.
ResponderEliminarSe debe saber que el termino del empowerment es distribuir niveles correctos de poder y responsabilidad en toda la organización, para de esta manera potenciar el papel de los miembros dentro de la comunidad.
ResponderEliminarEl empowerment en la gestión empresarial, es una técnica que se basa en delegar o transmitir autonomía a los trabajadores para que sean ellos los que toman las decisiones sin tener que consultarlas a sus superiores.
ResponderEliminarEs una herramienta de la calidad total que en los modelos de mejora continua y reingeniería, así como en las empresas ampliadas provee de elementos para fortalecer los procesos que llevan a las empresas a su desarrollo.
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