Su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las
relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa en
todas las áreas. Se trata de una visión integral con el fin de optimizar las
relaciones entre los trabajadores y la empresa.
Entre los principales objetivos de la gestión o
administración de talento humano se encuentran:
*Promover el alcance de los objetivos de la organización.
*Identificar y satisfacer las necesidades de los
colaboradores de la organización.
*Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los
empleados y los de la organización.
*Promover la colaboración y el trabajo en equipo entre las
distintas áreas.
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